WELKOM BIJ
"HET GOEDE GESPREK"
In de lerende organisatie is er elke dag ruimte om over ontwikkeling te praten
Wekelijks spreek ik diverse organisaties die met een ontwikkelvraagstuk zitten.
Er zijn veel mogelijkheden om uw medewerkers die aandacht te geen die nodig is
om persoonlijke en zakelijke doelen te bereiken.
Elke ontwikkeling begint met een goed gesprek.
Bel ons als u een goed gesprek wilt over dit onderwerp.
VAN BEOORDELEN NAAR DE CONTINU DIALOOG
Een beoordelingsgesprek alleen draagt vaak niets bij aan de ontwikkeling van uw medewerker.
Een goed gesprek wel.
Helaas leiden de beoordelingsgesprekken vaak niet tot betere prestaties.
In tegendeel, het is een bron van frustratie en roepen meestal weerstand op.
Als u wilt vernieuwen staan wij voor u klaar.
Wij worden uw partner binnen deze ontwikkeling, van brainstorm tot plan en van plan tot implementatie.
Als dit een actueel thema is bij u, wacht dan niet en bel direct.
In 15 minuten heeft u meer info over wat u verder kan helpen.
IS DIT HERKENBAAR VOOR U
Huidige situatie:
-
Het kost manager veel tijd
-
Veel weerstand
-
Weinig resultaat
-
Feedback niveau laag
-
Slechte / papieren vastlegging
-
Gespreksniveau laag
-
Gewenste situatie:
-
Eigenaarschap bij de medewerker
-
Feedback makkelijker / effectiever
-
Reflecteren / samen leren
-
Meer werkgeluk
-
Managers minder voorbereiding
-
Waardering is hoog
-
Talentmanagement prominent aanwezig
STAAN DE VOLGENDE VRAGEN OP DE AGENDA VAN JULLIE ORGANISATIE, DAN KUNNEN WIJ U DAARBIJ HELPEN
Past de huidige vorm van prestatiemanagement nog bij onze organisatie
Duurzame ontwikkeling / Inzetbaarheid
Hoe maak ik leren en presteren tot een basis principe binnen mijn team
Talentmanagement, eigenaarschap, waarderen en motiveren 2.0, hoe dan
Coachend leiderschap op de werkvloer
Thuiswerken versus ontwikkeling en vitaliteit
HET PRESTATIEMANAGEMENT 2.0
Vernieuwen is niet moeilijk
-
Zorg dat doelen duidelijk zijn en lijn deze op aan organisatiedoelen.
-
Eigenaarschap op de plaats waar het hoort
-
Duurzame ontwikkeling / opleiden op een geheel vernieuwende pakkende wijze
-
Talentmanagement als basis.
-
Maak het gesprek over ontwikkeling net zo eenvoudig als een kop koffie of thee halen.
-
Ondersteunende software die het geheel effectiever en efficiënter maken
OVER ONS
Het Goede Gesprek is opgericht in 2016 met een missie:
Talenten laten bloeien, samen hogere resultaten behalen en werkgeluk verhogen.
Mijn naam is Roy van Bijsterveld. Ik heb het geluk gehad dat ik mijzelf heb kunnen ontwikkelen door de zakelijke reis
die ik gemaakt heb. Van medewerker naar teamleider naar manager. Van gesprekspartner naar gecertificeerd trainer. En dit alles langs een weg van vallen en opstaan en hiervan willen leren. Ik heb nu bijna 25 jaar praktijkervaring met de laatste jaren een gepassioneerde focus op het ondersteunen van het groeipad van de ander. Denk hierbij aan leiderschapsontwikkeling, gedragsverandering, het opmaken van een persoonlijk kompas en talentontwikkeling / competentiemanagement. Al deze onderdelen komen natuurlijk terug in "Het goede gesprek".
Wie is"Het goede gesprek" en hoe werken wij
We benaderen al onze klanten met een frisse blik om op maat gemaakte, unieke strategieën te ontwikkelen. Ik zeg wij want ik ben niet alleen, ik werk graag samen. Ieder zijn talent en ieder zijn expertise we zetten dus allen ons specifieke talent in. Laat ons u helpen uw dromen waar te maken.
Bent u klaar om met uw bedrijf de vernieuwing in te zetten, samen succes te behalen en werkgeluk te verhogen.
Bel ons vandaag nog en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.
Het evaluatiegesprek vernieuwen staat op uw agenda.
Wij hebben een speciale actie om u te ondersteunen.
Actie: Ga nu met Roy aan de slag en
hij verzorgt één leuke workshops met
de Questy cards voor jullie.
Geheel gratis
Meer hierover weten?
Bel ons vandaag !
WACHT NIET OP HET GOEDE MOMENT
ELKE VERANDERING BEGINT BIJ EEN GOED GESPREK
NODIG ONS UIT VOOR KOFFIE EN WE
SPREKEN ELKAAR SNEL
06-23212975
UITGESPROKEN ERVARINGEN
Mij leren kennen door de ogen van de ander
Bel ons vandaag nog en begin uw eigen succesverhaal.
Mariette van Beek
NBD Biblion HR manager
Voor de implementatie van onze nieuwe HR-cyclus heb ik met zeer veel plezier samengewerkt met Roy. Roy is een supergemotiveerde luisteraar die als geen ander en binnen zeer korte tijd het vertrouwen weet te winnen van zelfs de meest gesloten medewerkers. Met zijn authentieke en heldere aanpak heeft hij ervoor gezorgd dat alle (!) collega’s zijn gaan nadenken over hun eigen doelen, en aan de slag zijn gegaan. Heel bijzonder! Daarnaast heeft Roy ons de instrumenten en inzichten gegeven om zelf de cyclus levend te houden voor de lange termijn. Als de kans zich voordoet, zou ik in de toekomst meteen weer met hem in zee gaan.
Een van de betere trainers waar ik mee heb mogen werken!