06-23212975

Het Goede Gesprek.

WELKOM BIJ
"HET GOEDE GESPREK"

In de lerende organisatie is er elke dag ruimte om over ontwikkeling te praten

Modern Work Space
 

VAN BEOORDELEN NAAR DE CONTINU DIALOOG

Een beoordelingsgesprek draagt vaak niets bij aan de ontwikkeling van uw medewerker.
Een goed gesprek wel.

In veel bedrijven leiden de beoordelingsgesprekken niet tot betere prestaties. In tegendeel, het roept een hoop frustratie en weerstand op. 

Als dit herkenbaar is voor uw organisatie dan kom ik graag een keer een kop koffie met u drinken. U gaat dan ervaren dat vanuit een goed gesprek zonder oordeel de mooiste creaties zullen ontstaan en komen we samen tot de mooiste resultaten.

Business Meeting

HET PRESTATIEMANAGEMENT 2.0

Vernieuwen hoeft niet moeilijk te zijn

Hier een selectie van de mogelijkheden

Zorg dat doelen duidelijk zijn en lijn deze op aan organisatiedoelen.

Eigenaarschap op de plaats waar het hoort

Duurzame ontwikkeling / opleiden op een geheel vernieuwende pakkende wijze

Talentmanagement als basis. Talenten, passie, kwaliteiten en ambitie zijn de drijfveren om samen meer te bereiken

Maak het gesprek over ontwikkeling net zo eenvoudig als een kop koffie of thee halen. We streven naar "het goede gesprek" dagdagelijks. 

Ondersteunende software die het geheel effectiever en efficiënter maken

..........

Brainstorming

STAAN DE VOLGENDE VRAGEN OP DE AGENDA VAN JULLIE ORGANISATIE, DAN KAN IK JE DAARBIJ HELPEN

Past de huidige vorm van prestatiemanagement nog bij onze organisatie?

Duurzame ontwikkeling / Inzetbaarheid

Hoe maak ik leren en presteren tot een basis principe binnen mijn team?

Talentmanagement, eigenaarschap, waarderen en motiveren 2.0, hoe dan?

Coachendleiderschap op de werkvloer

Hoe gaan we vanuit de jaarplannen onze mensen aanhaken in de visie en plannen van de organisatie?

........

Vergaderruimte

IS DIT HERKENBAAR VOOR U

Huidige en gewenste situatie schets

Huidige situatie:​

Het kost manager veel tijd

Veel weerstand

Weinig resultaat

Feedback niveau laag

Slechte / papieren vastlegging

Gespreksniveau laag

Gespreksfrequentie laag


Gewenste situatie:

Eigenaarschap bij de medewerker

Feedback makkelijker / effectiever

Reflecteren / samen leren

Meer werkgeluk

Managers minder voorbereiding

Waardering is hoog

Binden en boeien next level

Talentmanagement prominent aanwezig

Lerende organisatie 

Continu dialoog

Software ondersteuning

 

OVER ONS

Het Goede Gesprek is opgericht in 2016 met een missie:

Talenten laten bloeien, samen hogere resultaten behalen en werkgeluk verhogen.

Mijn naam is Roy van Bijsterveld. Ik heb het geluk gehad dat ik mijzelf heb kunnen ontwikkelen door de zakelijke reis

die ik gemaakt heb. Via de sales naar salesmanager. Vanuit coaching naar gecertificeerd trainer. En dit alles langs een weg van vallen en opstaan en hiervan willen leren. 

Ik heb nu bijna 25 jaar praktijkervaring met de laatste jaren een gepassioneerde focus op het ondersteunen van het groeipad van de ander. Denk hierbij aan leiderschapsontwikkeling, gedragsverandering, het opmaken van een

persoonlijk kompas en talentontwikkeling / competentiemanagement. Al deze onderdelen komen natuurlijk terug in 

"Het goede gesprek".

Hoe werken wij?

We benaderen al onze klanten met een frisse blik om op maat gemaakte, unieke strategieën te ontwikkelen. Ik zeg wij want ik ben niet alleen, ik werk graag samen. Ieder zijn talent en ieder zijn expertise we zetten dus allen ons specifieke talent in. Laat ons u helpen uw dromen waar te maken.


Bent u klaar om met uw bedrijf de vernieuwing in te zetten, samen succes te behalen en werkgeluk te verhogen. 

Bel ons vandaag nog en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

 

WACHT NIET OP HET GOEDE MOMENT

ELKE VERANDERING BEGINT BIJ EEN GOED GESPREK
NODIG ME UIT VOOR KOFFIE EN WE
SPREKEN ELKAAR SNEL

06-23212975

Informative Interview
 
 

UITGESPROKEN ERVARINGEN

Mij leren kennen door de ogen van de ander

Bel ons vandaag nog en begin uw eigen succesverhaal.

 

Roy weet met zijn snelle inzichten, overzicht en mensenkennis feedback te leveren met een krachtig toegevoegde waarde die ieder in zijn waarde laat. Een enorm talent om op die wijze aan te sluiten bij de diverse persoonlijkheden van mensen om hen te versterken en mee samen te werken.